央企控股的券商协会发布声明,从字面意思上来说,央企行政级别由合并后才可能被划分为行政级别。
目前央企属于地方国企,它只有一个行政级别,而且不是中央管理的级别。央企名字就比较简单了,央企的名字并没有固定的行政级别,也就是说,央企只是一个行政级别,其核心内容是国有企业,比如说中国银行,中国人寿,中国平安,中国神华,中国平安等等。
央企和其他国企最大的区别在于管理级别较高,是采取的国资控股的国企,目前央企总共只有16家,而中国人寿为央企最大的行政级别。这种行政级别由来已久,从某种意义上讲,央企对公务员的任命比较灵活,在国有银行,尤其是在国有银行,比如是国有银行的高层领导,都会对机关干部进行管理。当然,对机关事业单位人员而言,国有银行和其他央企的任命并不是很严格,比如对企业高管而言,领导班子是干部,但个人并没有权责力,相反,在某机关单位,机关职级干部是任职者,那么为了确保员工的民主,央企对“薪酬待遇”就会相当宽松。
而对于事业单位人员而言,往往是福利待遇高,机会多的机关单位,往往福利待遇高。
对于企事业单位人员,往往福利待遇低,福利待遇低。
对于央企而言,由于技术改造任务比较大,且政策要求比较严格,因此,央企对“按期到位”的机关职工而言,待遇水平并不是太高。
所以,央企对于自己的职工而言,不可能没有福利待遇。
很可能,央企领导不会轻易辞职,因为没有大领导,压力会比较大。
有的单位出于业绩的考虑,可能会做一些人事调整,待遇有可能更好。
总之,我们现在很喜欢这个企业,央企领导,是属于国企的,不会轻易辞职的。
我们对于不同类型的央企,不同岗位,不同的人,有着不同的选择。
首先,必须要有自己的工作岗位,我们要有工作岗位,我们可以学习,我们也可以学习,我们不能仅仅是靠自己工资来的,要有自身的实际工作岗位。
其次,作为国企领导,必须要有足够的能力,这是国家战略方针,也是对自己负责任的,我们如果不懂得如何把握自己的工作岗位,那么,我们就不能胜任。
再次,即使不考虑到公务员的待遇,但是我们必须要有自己的岗位,因为个人的专业知识是非常重要的,在你有能力,可以利用一些社会资源,在找工作时,找到更好的工作。
