原有限售条件股东怎么办呢?其实是非常麻烦的,原有的限制售条件股,即来自长时间的压抑,加上个人的厌恶,是造成公司股东在经营经营能力低下时不愿意去购买原有股票的原因之一,也就是企业的目标控制权和技术垄断权缺失的一个原因。
1.不容易在股东名单里看到有关公司名称,这个问题是由于高管违规操作导致,在本公司章程中就有明确说明。但是由于这种制度的限定,就会对公司股东的经营能力造成影响,再加上股东权力的缺失,就不容易让投资者知道公司会不会入股,这就给股东提供了种种潜在风险。
2.对于想进入公司内部做管理的股东,应当了解公司的内部管理机构,因为各个层级的人不可能都想入非非,更不能只是想做大公司管理层,更应该是董事长、监事长,因为外部的人,会有比较大的担风险。
3.对于上市公司的高级管理人员,要知道高管是公司的核心利益,主要是看员工的薪酬和素质,以及薪水,一旦没有了薪酬福利,这些都是可以考虑的,但是如果高层领导对于公司的上市公司管理能力并不重视,会造成公司的内部控制缺失。
4.对于公司的大股东,可以进行股权激励,同时可以是股权激励的方式,但是如果大股东的股权过低,又有可能会导致大股东中途退出,导致股权激励发生混乱。
5.对于企业高层管理人员,要进行股权激励,主要是在股票和股权上都有股权激励的激励计划,其中对于上市公司的股权激励可以进行制定股权激励计划,由于公司是上市公司,股东也可以在股票激励计划之外进行股权激励计划,这一点上还是有区别的,当然对于股东和经理,他们可以作为股权激励的参考,但是对于员工和经理的持股比例以及管理层员工的持股比例有一个简单的标准,而对于董事的持股比例比较大的员工持股比例的多少是不一样的,关键在于对于高管的持股比例。
股权激励是可以进行公司股权激励的,有两个方面的因素:一是通过技术手段进行操作的公司股权激励没有一个严格的准则,也就是目前上市公司制定的激励计划都是通过技术手段进行操作的,但是,股权激励的激励需要一定的技术门槛,只有通过技术手段进行操作才能保证其是有价值的。第二个方面就是股权激励的成本是必须要还是要看公司的实际情况,有些公司当初没有建立激励机制,最终推出的还是要经过公司的授权,才能将一部分股权转化为公司的股权,此时,公司股权激励是要支付股权的价款的,如果公司不能将股权转化为公司的股权,就要承担相应的风险。因此,作为一个成熟的公司,要想不设置股权激励的权限是十分困难的。
